Publié le : 19 février 20235 mins de lecture

De nombreuses entreprises font appel à un cabinet spécialisé dans le recrutement pour trouver les meilleurs talents. Pour cela, ceux-ci utilisent des méthodes bien précises. Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans cet article.

L’analyse des besoins du client

Pour trouver les meilleurs talents, les cabinets de recrutement doivent en premier lieu évaluer avec précision les besoins du client. Que vous soyez un candidat ou une entreprise, rendez-vous sur le site internet recrutement-phenicia.fr pour découvrir un cabinet spécialisé dans le recrutement interculturel et international. Pour définir les besoins du client en termes de recrutement, les collaborateurs du cabinet chargé de recrutement vont procéder à un interrogatoire détaillé visant à établir une liste des besoins et attentes de l’entreprise.

Cette étape est déterminante pour parvenir à dénicher les meilleurs talents. Les cabinets qui se lancent dans la recherche du candidat idéal sans avoir pris connaissance des demandes des clients ont de grandes chances d’échouer dans leur mission. En effet, comment trouver le candidat qu’une entreprise recherche sans avoir cerné en amont ses attentes ? Il s’agit d’une tâche particulièrement difficile. Les cabinets qui recrutent ainsi se heurtent souvent à des refus nombreux de la part de l’entreprise qui recherche de nouveaux collaborateurs.

La sélection de CV pertinents et fiables

Qu’il s’agisse d’un recrutement international ou national, la sélection des CV est une étape déterminante dans le processus de recrutement. En s’appuyant sur les besoins de son client, le collaborateur du cabinet chargé du recrutement va sélectionner les CV des candidats les plus susceptibles de répondre à ces attentes. Pour cela, il prend en compte l’expérience du candidat, sa formation, mais aussi ses compétences, les langues qu’il parle ou encore ses centres d’intérêt. Chaque aspect du CV est déterminant pour trouver le candidat idéal.

Les cabinets chargés de recruter les candidats ont également pour mission de mener des vérifications pour s’assurer que ces CV sont fiables. Pour cela, ils peuvent contacter les anciens employeurs des candidats. Ils peuvent également s’assurer de la cohérence du parcours du candidat en s’appuyant sur les CV en ligne ou encore les réseaux sociaux. L’objectif est de ne retenir que les candidats sérieux et fiables.

Les entretiens préalables à l’embauche

Une fois la sélection des CV terminée, les cabinets chargés de recrutement doivent procéder aux entretiens préalables à l’embauche. L’objectif est de rencontrer les candidats pour en savoir plus sur leur parcours, leur motivation ou encore leurs attentes. Lors de ces entretiens, les cabinets qui recrutent des candidats peuvent leur imposer différentes évaluations. Cela peut être un test de personnalité ou encore un test d’aptitude. Si le test de personnalité vise à mieux cerner le candidat, le test d’aptitude se concentre sur sa capacité à mener les tâches liées à son futur emploi.

Ces entretiens, bien que nécessaires, peuvent s’avérer très chronophages. C’est pour cela qu’une solution de recrutement pour entreprise est préconisée dans certains cas. Les cabinets en charge du recrutement interrogent chaque candidat sur son expérience, sa formation ou encore sa personnalité. L’objectif est de le cerner le plus possible. Après chaque entretien, un bilan est établi avec les atouts et les inconvénients du candidat. Ces entretiens sont également l’occasion de s’assurer de la cohérence du parcours décrit par le candidat dans son CV et sa lettre de motivation.

Le bilan avec l’entreprise

Une fois que le cabinet chargé de recrutement a choisi le ou les candidats les plus pertinents pour le poste recherché, c’est le moment de la présentation à l’entreprise. Ceux-ci transmettent à l’entreprise désireuse d’embaucher de nouveaux collaborateurs les dossiers des candidats retenus. Ce dossier est composé du CV du candidat, de sa lettre de motivation, mais aussi du bilan de son entretien. Il peut également contenir les résultats aux différentes évaluations réalisées lors de la rencontre (test d’aptitude ou de personnalité, par exemple).

Les entreprises ne sont pas tenues de respecter ce choix. Elles peuvent tout à fait opter pour un autre candidat. C’est le cas notamment lorsque les attentes de l’entreprise n’ont pas été suffisamment prises en compte. Mais bien souvent, lorsque le processus de recrutement a été correctement mené, elles intègrent le candidat à l’entreprise. Le cabinet chargé de recrutement met en avant les atouts du ou des candidats sélectionnés. Il décrit leurs compétences et montre en quoi ils représentent le choix idéal pour l’entreprise. Recourir à un cabinet spécialisé dans le recrutement est une solution de choix pour les entreprises en quête des meilleurs talents. En France, il en existe de nombreuses implantées partout dans le territoire.